弥合美国的技能差距

职场技能差仍然是美国劳动力面临的一个挑战. ICF致力于通过以下方式弥合技能和机会之间的差距 改善培训和就业选择 为工人、雇主和政府提供教育和培训项目.

利用技术工具和研究专长, 我们使我们的客户能够看到哪些有前途的项目取得了成果，以及他们应该在哪里投入资源.

通过增加培训和认证机会, 我们的团队解决了加州电工的失业问题. 与国际电气工人兄弟会合作, 加州大学戴维斯分校, 投资者所有公用事业, 以及加州社区学院联盟, 我们帮助65%的失业或未充分就业的电工找到了工作. 该项目目前正在四个州和加拿大各地实施.

我们研究了佛罗里达州的培训和劳动力发展系统，并发现了有助于该州培训和教育系统更好地与需求职业保持一致的见解.

我们对非营利组织和政府机构进行了培训，并为他们配备了工具，使他们能够帮助低收入个人和家庭获得就业培训项目的机会, 辅导项目, 还有找工作.

和, 全美的社区大学, 我们评估了由劳工部资助的培训计划的影响，这些计划帮助受自由贸易协定影响的工人获得新技能. 大学利用我们的研究结果来改善学生的职业道路和就业结果.

无论是评估培训项目还是提供技术援助, 我们致力于为那些需要的人建立职业道路.